我真没想过赚这么多钱 第148节(2 / 4)

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  苏应民含糊道:“这个应该是没有什么行业标准的,可能略高于以往的标准。给个人的要高一些。正规签合同的,不会这么高。”
  叶昭暗骂了一句老狐狸,说话让人抓不到把柄,但面上还是微笑道:“那就只能继续努力了。”
  苏应民:“现在的情况必须要做出改变,要改革。”
  “怎么改革?”
  “管理层现在的积极性不够,我们不但要增加订单,也要想办法控制成本,原料的、人工的成本都要控制,只要控制住了成本,哪怕我们订单没有往年多,赚的也不会比往年少太多的。”
  叶昭盯着苏应民,等着他说下去。
  苏应民继续:“我最近看了不少资料,很多大型的国有工厂和企业都在搞改革,用股权来激励管理层,效果很好。”
  “怎么激励?”
  “例如拿出20%或者10%的股份出来,只要业绩达标,就把相应的股份分给管理层。现在你爸爸走了,如果我们什么都不做,可能到年底,利润会不到往年的一半甚至更少,再往后很可能还会亏损。我们可以定一个三年计划,每年拿出10%的股份,连续三年要求盈利达到多少就可以把相应的股份分给管理层……”苏应民侃侃而谈,显然是有备而来。
  叶昭微微皱眉,问:“每年拿出10%,那就是总共30%?”
  那叶昭手上的股份就会从百分之九十五降到百分之六十多,苏应民可真敢提条件。
  苏应民:“这是一步一步来的,如果每年的业绩都达标,最终赚到的钱肯定会比给到管理层的多,这对劳资双方都有好处,老板赚了钱,管理层也拿到了应有的报酬。这就是你说的那个什么,双赢!可以达到双赢局面。”
  叶昭以前看过股权激励的新闻,这在大企业或者国企中比较盛行,有些国有企业的管理层,为了一己私利,甚至故意把业绩做坏、做到最差,然后通过所谓的改革配合股权激励政策,在把业绩做好的同时,通过看似合法的手段,侵吞国有资产。
  现在苏应民做的不就是这一套吗?
  先把艾琳的业绩做差,然后再说服什么都不懂的她,通过股权激励手段,稀释、侵占她的股份。
  真是打得一手好算盘。
  叶昭没有直接拒绝,她道:“苏叔叔,你还记得你之前跟高月月说的话吗?”
  “什么?”苏应民被问得有点摸不着头脑。
  “你说,我爸不喜欢跟人分享股份,连你他都舍不得分。我爸去世不到半年,我就把他股份拿出来分了,那他不得从地府爬出来打我呀。”
  苏应民失望道:“你不同意?”
  “我爸不同意。”
  苏应民:“……”
  “而且我对这帮人的能力有疑问,我爸去世,厂子订单直线下降,各方一塌糊涂,如果我拿出股份来他们马上就能扭转乾坤,那这不得不让我怀疑,他们是故意的。”
  叶昭的言外之意就是,你苏应民是故意的。
  苏应民忙解释道:“这没办法啊,只有管理层都有股份,大家才容易拧成一条绳。”
  “这样,苏叔叔,你现在让蓝主任把市场部所有人都叫过来,我们马上开个会。”她要从市场部这帮饭桶开始下刀,一点点瓦解苏应民的势力。
  第84章 道歉
  叶昭说要把市场部的人都叫来开会, 苏应民犹豫了一下,他搞不清叶昭的目的,但还是让人去叫了。
  另外, 叶昭打电话把晖姐叫了来,苏应民和蓝主任看见晖姐进来的时候,都以为叶昭是想用这个晖姐代替蓝主任。
  如果老板要撤换市场部负责人,怎么办? ↑返回顶部↑

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