第112章(2 / 3)

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  起初,是简历投进去以后顺利进了面试,但在面试时,对方提出了几个刁钻的问题。玉瑾没有准备到,只能磕磕巴巴地根据自己现有的知识回答完了。
  她自我感觉没有表现好,但总也不至于特别差,至少一个实习机会应该是有的吧,毕竟当时小组面试,好多人都没有答出来。
  结果她收到的消息是她落选了,原因是那个问题是面试官故意避开了所有可能的知识点编出了一个不可能有答案的问题。
  答案就该是没有、不知道、感觉这不可能,或者是大大方方承认不好意思这个问题我并不知道。而玉瑾当时回答的那一长串也都成了扣分项,面试官认为她不诚实。
  ……好荒谬啊。
  玉瑾刷着社交软件上对于这个问题的吐槽,以及随之而来涌现出的面试问题回答更新。
  她知道自己已经错过了这一个岗位,但不代表下一次也是。
  像之前那样,她又给许多个岗位递交了简历。
  一切顺利,进入面试,初筛、二筛、笔试……
  这一次没有意外,问的问题都是常规的,尤其是笔试,玉瑾确信自己给出的答卷一定会是满分。
  也的确让她拿到了实习的岗位。
  她暗自发誓自己一定要好好干,然后拿下这个岗位,争取留用。
  在实习期间,她的表现非常出色。她每天晚上都会花很长时间梳理今天一天做好的工作,给明天列一个计划的单子,虽然公司不要求写日报周报,但她还是坚持每天都写个五六百字。
  她的上司对她大加赞扬,在周会上也总是把她挑出来当成典型,甚至让正式员工都要向她学习。
  这次一定稳了吧?
  抱着这样的想法,在快毕业的时候,玉瑾找到自己的上司,希望她能给自己的实习写一份评价,并且询问了自己是否能够留用。
  可是一直以来都对她笑脸相迎的上司却为难地皱了皱眉,说:“这个……我们会考虑的。”
  考虑?为什么要考虑?
  玉瑾心头升起了一些不太妙的预感。这两天来上班时,周围同事看着她的眼神也很复杂,混杂着可怜、心疼和一点点看戏。
  没过多久,这样的预感就应验了。
  她并没有得到留用,而是另一个并没有那么出众的小姑娘得到了机会。
  ——为什么?
  她几乎控制不住自己就想冲到上司的办公室里质问对方。
  那个女孩也不是公司那个领导的亲戚,或者至少在玉瑾的了解里她并不是。对方的表现没有自己出众,玉瑾自信自己绝对是最好的那个。
  为什么?
  玉瑾不明白。她试图和上司谈
  谈,想再争取最后一个机会,哪怕主动降低自己的薪酬作为竞争的条件。
  她脑子里冒出这个想法的时候是唾弃自己的。自认为永远不会通过这样的方式去内卷得来一个工作,结果最后还是放下了自己的自尊。
  最后却还是一个转折。
  即使她卷低薪,甚至卷免费加班,上司依旧是那副为难的面孔说:“真的不是我们不要你,但预算有限,没有办法。” ↑返回顶部↑

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