重生八三修道种田 第692节（3 / 4）
很明显，只要拿到供应机会，青食这波代工订单可以让很多人变成小富翁，因此作为主要负责人的刘明希必须小心翼翼，既要保证供应能力，更得减少偏私的嫌疑。
最好的选择就是明天罐头这种行业翘楚，出口名牌都给青云代工，谁敢质疑合作有问题？可若是名不见经传的小公司，甚至刚成立的新公司，那就全是问题，从价格拟定到交货方式到私人关系，都可能成为焦点。
没办法，青云食品发展太快，实力太强，每条大腿都粗得不行，稍微分一点好处出去，就是天降甘霖，没有人能无动于衷，肯定想着法子钻营。
而青食变强，萝卜坑却未必一直增加，尤其是好的坑，那么先占坑的必定焦点，会被众人仔细观察，寻找可以拔萝卜的机会。
刘明希知道副总经理来之不易，不得不珍惜。
他惆怅的时候，王彬黄杰一窝人也聚在一起讨论。
“西南市场甚是流行植物蛋白饮料，可以解腻解辣，在餐饮渠道的销售量堪比可乐汽水，比果粒橙和青云凉卖得还多，我觉得公司可以涉足其中，大有可为。”
王彬先后在饮品事业部、玉阑分公司和蓉城分公司就职，最终升为西南大区总经理，统管西南市场的生产子公司和销售分公司，论起地位，稍逊事业群总经理半筹，也算是多年辛苦终有所报。
他始终记得自己出身青云饮品，因而对饮料非常关注，常常亲自调研。
曾经的老同事聚会，说起升职加薪的事，他便站在自己角度提供建议，只要公司开拓新产品，就有新岗位出来，与其坐等靠，不如想办法进取。
黄杰并不认可他的观点，道：“我也在蓉城分公司干过，知道西南市场的特点，本地牌子影响力很大，天府可乐没了多少年，顾客还念叨着，一边喝可口一边埋怨，我们要在对方强势品类竞争绝非易事。
何况公司产品线已经非常庞大，还都在蓬勃发展竞争市场份额的关头，我想范总不会轻易尝试新品类，那样风险太大，还会树敌过多。
别忘了，青云可乐能诞生，是专门找罗总许可，而涉足汽水，更是从外部收购华夏魔水，可见创新已然是很有压力的事。”
第968章 后记15：一直在路上
“市场就在那里，你不占领，别人就要占领。”魏明明说道，“青云发展到而今地步，已经是气吞万里如虎，我们正面对抗的是可口百事雀巢达能这些国际大集团，有这种对手，还怕树怎样的敌人？
试问各位，可乐这样的产品青云都能做到第三，高端奶粉能跟外国名牌抗争，还不够说明青云远非当年步履蹒跚的时候吗？集团不选择进军某个领域，肯定是经过综合考虑觉得收益不够。”
王彬深以为然，点头道：“青云数十年如一日，从未停下前进的脚步，从袁总到杨总再到范总，都是兢兢业业奋发图强，业务遍及海内外，关联公司战略伙伴难以计数，也该放平心态，跟达能可口平等处之。”
“可能还差个世界五百强的名头。”魏明明道，“青云并非上市企业，跟优选清兰一众公司的关系别说外人，普通高管都未必理得清，看不清家底自然缺乏底气。何况集团还一直强调艰苦奋斗，不许松懈。”
黄杰道：“青云不争一时，当然得维持良好的企业风气和工作氛围，由俭入奢易，由奢入简难，稍微泄气，很容易一泻千里，届时只能淘汰掉，以免一颗老鼠屎败坏一锅汤。
罗总虽坐镇集团之上，但对各个业务各个部门的关心从来没放下，若非如此，青云不可能有而今辉煌。袁田钟范这些人都有缺陷，倘若失去管辖，缺陷就会放大，集团必然不会顺遂。”
眼见黄杰如此敢说，其他人也面红耳赤，加入指点江山的行列。
“我同意，袁田钟范的确是精兵强将，但得看跟谁比，与同行的总裁董事或许能旗鼓相当，可和罗总一照，就无法相提并论。
假设没有罗总站在高处，袁田多半会犯错，最起码约束自己人，俩人始终无法硬起心肠，而范总年龄小资历深功劳大本事强，人际关系却失圆润，乐总倒是集大成，却少锐气，温和搞种植养殖还行，快消品这种刀尖舔血的竞争，恐怕他狠不下心。”
“说起来我听到点风声，两青云总裁的位置可能要动一动。”
“啊？乐总范总干得挺好，为什么要动？”
“范兴宗接任青食总裁大权独揽都十多年，可想钟乐从接手青农总经理到现在青农总裁又干多少年，咱们集团到底要做现代企业，不是传统封闭的家族公司，怎能不顺应市场变化，调整***？
从管理角度来说，总裁始终不换人，对企业发展也不好，容易形成圈圈摊摊。
像公司近来推动产能压力转移，把些次级项目的生产交给供应商代工，搅得风起云涌，门槛都快被踏破，可想而知集团的好处，代工也好，原材料供应也罢，只要拿到合同，不亚于掌握一座小金山。
这般情况下，哪怕乐总范总没有心思，也不免会被牵扯其中，代谢更新，功成身退，对他们和集团都好。离开掌舵位置，无论到董事会统揽全局，还是做董事监事逍遥自在，抑或者闲不住，到投资的公司发挥余热，不都是件美事？
君不见秦老董事投身公益事业，用集团的钱扶危济困热心助人，多么神采奕奕容光焕发，可真是实现人生价值，范兴宗可能少人知道，没人记得，秦远山，嘿，有的是人念叨。” ↑返回顶部↑
最好的选择就是明天罐头这种行业翘楚，出口名牌都给青云代工，谁敢质疑合作有问题？可若是名不见经传的小公司，甚至刚成立的新公司，那就全是问题，从价格拟定到交货方式到私人关系，都可能成为焦点。
没办法，青云食品发展太快，实力太强，每条大腿都粗得不行，稍微分一点好处出去，就是天降甘霖，没有人能无动于衷，肯定想着法子钻营。
而青食变强，萝卜坑却未必一直增加，尤其是好的坑，那么先占坑的必定焦点，会被众人仔细观察，寻找可以拔萝卜的机会。
刘明希知道副总经理来之不易，不得不珍惜。
他惆怅的时候，王彬黄杰一窝人也聚在一起讨论。
“西南市场甚是流行植物蛋白饮料，可以解腻解辣，在餐饮渠道的销售量堪比可乐汽水，比果粒橙和青云凉卖得还多，我觉得公司可以涉足其中，大有可为。”
王彬先后在饮品事业部、玉阑分公司和蓉城分公司就职，最终升为西南大区总经理，统管西南市场的生产子公司和销售分公司，论起地位，稍逊事业群总经理半筹，也算是多年辛苦终有所报。
他始终记得自己出身青云饮品，因而对饮料非常关注，常常亲自调研。
曾经的老同事聚会，说起升职加薪的事，他便站在自己角度提供建议，只要公司开拓新产品，就有新岗位出来，与其坐等靠，不如想办法进取。
黄杰并不认可他的观点，道：“我也在蓉城分公司干过，知道西南市场的特点，本地牌子影响力很大，天府可乐没了多少年，顾客还念叨着，一边喝可口一边埋怨，我们要在对方强势品类竞争绝非易事。
何况公司产品线已经非常庞大，还都在蓬勃发展竞争市场份额的关头，我想范总不会轻易尝试新品类，那样风险太大，还会树敌过多。
别忘了，青云可乐能诞生，是专门找罗总许可，而涉足汽水，更是从外部收购华夏魔水，可见创新已然是很有压力的事。”
第968章 后记15：一直在路上
“市场就在那里，你不占领，别人就要占领。”魏明明说道，“青云发展到而今地步，已经是气吞万里如虎，我们正面对抗的是可口百事雀巢达能这些国际大集团，有这种对手，还怕树怎样的敌人？
试问各位，可乐这样的产品青云都能做到第三，高端奶粉能跟外国名牌抗争，还不够说明青云远非当年步履蹒跚的时候吗？集团不选择进军某个领域，肯定是经过综合考虑觉得收益不够。”
王彬深以为然，点头道：“青云数十年如一日，从未停下前进的脚步，从袁总到杨总再到范总，都是兢兢业业奋发图强，业务遍及海内外，关联公司战略伙伴难以计数，也该放平心态，跟达能可口平等处之。”
“可能还差个世界五百强的名头。”魏明明道，“青云并非上市企业，跟优选清兰一众公司的关系别说外人，普通高管都未必理得清，看不清家底自然缺乏底气。何况集团还一直强调艰苦奋斗，不许松懈。”
黄杰道：“青云不争一时，当然得维持良好的企业风气和工作氛围，由俭入奢易，由奢入简难，稍微泄气，很容易一泻千里，届时只能淘汰掉，以免一颗老鼠屎败坏一锅汤。
罗总虽坐镇集团之上，但对各个业务各个部门的关心从来没放下，若非如此，青云不可能有而今辉煌。袁田钟范这些人都有缺陷，倘若失去管辖，缺陷就会放大，集团必然不会顺遂。”
眼见黄杰如此敢说，其他人也面红耳赤，加入指点江山的行列。
“我同意，袁田钟范的确是精兵强将，但得看跟谁比，与同行的总裁董事或许能旗鼓相当，可和罗总一照，就无法相提并论。
假设没有罗总站在高处，袁田多半会犯错，最起码约束自己人，俩人始终无法硬起心肠，而范总年龄小资历深功劳大本事强，人际关系却失圆润，乐总倒是集大成，却少锐气，温和搞种植养殖还行，快消品这种刀尖舔血的竞争，恐怕他狠不下心。”
“说起来我听到点风声，两青云总裁的位置可能要动一动。”
“啊？乐总范总干得挺好，为什么要动？”
“范兴宗接任青食总裁大权独揽都十多年，可想钟乐从接手青农总经理到现在青农总裁又干多少年，咱们集团到底要做现代企业，不是传统封闭的家族公司，怎能不顺应市场变化，调整***？
从管理角度来说，总裁始终不换人，对企业发展也不好，容易形成圈圈摊摊。
像公司近来推动产能压力转移，把些次级项目的生产交给供应商代工，搅得风起云涌，门槛都快被踏破，可想而知集团的好处，代工也好，原材料供应也罢，只要拿到合同，不亚于掌握一座小金山。
这般情况下，哪怕乐总范总没有心思，也不免会被牵扯其中，代谢更新，功成身退，对他们和集团都好。离开掌舵位置，无论到董事会统揽全局，还是做董事监事逍遥自在，抑或者闲不住，到投资的公司发挥余热，不都是件美事？
君不见秦老董事投身公益事业，用集团的钱扶危济困热心助人，多么神采奕奕容光焕发，可真是实现人生价值，范兴宗可能少人知道，没人记得，秦远山，嘿，有的是人念叨。” ↑返回顶部↑