重燃2003 第1308节（3 / 4）
卿云自顾自地点燃了烟，吐出一口烟气，“你给我做代工。当然，我们需要设立联营公司，你最好再拉一家国资进来，我的股份不能超过50%。
emmm……三秦省的股权比例和我对半分，我将1%的表决权授权给秦川集团，董事会席位你们占多数。
这样做，你们是二股东、三股东，吸收接纳下岗职工并不算让他们回到国有体系内，符合国家的大政方针。
而我，因为没有实际控制权，我也不用并表。
名义上这家公司是属于三秦省的混改公司，你们也有交代，我也懒得淘神。”
第210章 岐山不大，创造神话。
‘干脆做代工’
卿云一边说着，一边也在厘清着自己的思路。
炎黄集团的定位是高新科技产业集团，而大量的生产工人夹杂其中，确实会导致炎黄集团薪酬福利体系的混乱。
本质上是学历的区别，造成了炎黄集团内部出现两个群体。
一边是中专、技校出来的生产工人，一边是本科起步，硕博居多的研发人员。
一碗水端平的公平，本身就是不公平。
上次研究院的福利政策调整便是一个例子。
而且福利这种东西，给太多了，养太多大爷也不好。
他可不想像前世的谷歌一般，为了福利而福利，造成大量的资源、食物浪费。
真到了企业困难的时候，他又不可能像西方那些资本家一般，动不动就裁员的。
东方的经营哲学并不支持这一套。
哪怕你赔偿金给到位，但对员工来说，都是一种极大的伤害。
本质上，东方，特别是国内，华夏文化圈的仁义礼智信思维是刻在骨子里的，员工不喜欢跳来跳去的。
摆在卿云面前的问题就是，如果一视同仁的坚持两个群体福利待遇相同，那么结果就是一方面挫伤高学历人群的积极性，一方面也造成了经营成本的升高。
他需要保持炎黄集团的核心竞争力，而非陷入繁重的低端制造环节。
最好的办法，其实是找像富士康这样的超级代工厂。
卿云心里明白，这是最正确的路。
但对郭太敏这位富士康市市长，他素来不感冒，更不想让这位代工还代出优越感想要当爸爸的毒蛙来挣这个钱。
原本他是打算自己来做这件事，不在炎黄集团体系内。
牵个头找石玉柱、孙红兵、郭光畅、程天乔这些盟友一人出点，也断分割一个板块出来，将来好给子孙留产业。
但实际操作中才发现，这么做将带来极大的管理压力。
毕竟，真要做起来，将富士康给扫地出门，这是几百万人的规模。
都不说他管不管的下来的问题，这个产业将来要是传到子孙手里……
万一遇上个棒槌，多半是个祸事。 ↑返回顶部↑
emmm……三秦省的股权比例和我对半分，我将1%的表决权授权给秦川集团，董事会席位你们占多数。
这样做，你们是二股东、三股东，吸收接纳下岗职工并不算让他们回到国有体系内，符合国家的大政方针。
而我，因为没有实际控制权，我也不用并表。
名义上这家公司是属于三秦省的混改公司，你们也有交代，我也懒得淘神。”
第210章 岐山不大，创造神话。
‘干脆做代工’
卿云一边说着，一边也在厘清着自己的思路。
炎黄集团的定位是高新科技产业集团，而大量的生产工人夹杂其中，确实会导致炎黄集团薪酬福利体系的混乱。
本质上是学历的区别，造成了炎黄集团内部出现两个群体。
一边是中专、技校出来的生产工人，一边是本科起步，硕博居多的研发人员。
一碗水端平的公平，本身就是不公平。
上次研究院的福利政策调整便是一个例子。
而且福利这种东西，给太多了，养太多大爷也不好。
他可不想像前世的谷歌一般，为了福利而福利，造成大量的资源、食物浪费。
真到了企业困难的时候，他又不可能像西方那些资本家一般，动不动就裁员的。
东方的经营哲学并不支持这一套。
哪怕你赔偿金给到位，但对员工来说，都是一种极大的伤害。
本质上，东方，特别是国内，华夏文化圈的仁义礼智信思维是刻在骨子里的，员工不喜欢跳来跳去的。
摆在卿云面前的问题就是，如果一视同仁的坚持两个群体福利待遇相同，那么结果就是一方面挫伤高学历人群的积极性，一方面也造成了经营成本的升高。
他需要保持炎黄集团的核心竞争力，而非陷入繁重的低端制造环节。
最好的办法，其实是找像富士康这样的超级代工厂。
卿云心里明白，这是最正确的路。
但对郭太敏这位富士康市市长，他素来不感冒，更不想让这位代工还代出优越感想要当爸爸的毒蛙来挣这个钱。
原本他是打算自己来做这件事，不在炎黄集团体系内。
牵个头找石玉柱、孙红兵、郭光畅、程天乔这些盟友一人出点，也断分割一个板块出来，将来好给子孙留产业。
但实际操作中才发现，这么做将带来极大的管理压力。
毕竟，真要做起来，将富士康给扫地出门，这是几百万人的规模。
都不说他管不管的下来的问题，这个产业将来要是传到子孙手里……
万一遇上个棒槌，多半是个祸事。 ↑返回顶部↑