重燃2003 第453节（1 / 4）
因此，高薪福利待遇既可以提高员工的生活水平，也可以培养企业的人才，实现双赢。
这是人之常情，而不是东西方企业文化的不同，更谈不上什么适不适合国情。
我认为，西方的东西不完全是洪水猛兽，我们本土企业需要借鉴学习西方国家注重对员工福利的保护，给出更可观的薪资待遇和更好的福利待遇。
一个企业家，他应该去想怎么进一步提高生产效率，凭实力扩大利润额，而不是……”
卿云笑了笑，脸上浮现起不屑的表情，“如果一个企业家将剥削员工视作正常的运营手段，那么我想问问，容许这样的企业存在下去，现在的华国，到底姓什么！”
说到这里，卿云的情绪激动了起来，“某些人的采访报道，我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈，自己没本事提供给员工好的福利待遇，就不允许其他人提供，自己没本事降低公司运营成本，就将员工外包出去……
坦率的说，我真没想到这天底下，竟然真的有如此奇葩的事。
也许是我还年轻，我见的少，我走过的路没有他们走过的桥多。
但是……
我想说，做企业，还是得踏踏实实，不要总想着‘比烂’。
为什么我们的很多企业在竞争力上会不如海外企业？
为什么我们出不了真正的高端品牌？
绝大多数国人，都是愿意支持国产品牌的，但是，某些国产品牌，善待了我们的国人吗？
说白了，还是因为我们的企业，还在延续旧思维，认为掌握‘权力’，垄断市场就能为所欲为，但殊不知，时代已经变了。
我年轻，所以，我来了。
在此，我也打个广告。
我们炎黄集团始终致力于构建一种以员工为中心的企业文化，注重员工的工作环境和福利待遇。
与其他行业相比，科技行业竞争激烈，吸引和留住优秀人才是关键。
通过提供优越的工资和福利待遇，炎黄集团会为员工提供了一个有竞争力的工作环境，激励他们更加努力工作，保持创新和卓越……”
……
凤凰卫视。
“……更有企业为追求利润，让员工无偿加班，不缴纳五险一金，几乎变相剥夺员工各项权益。这些企业为商业利益最大化，完全忽视了企业社会责任。
员工成了被随意剥削的工具人，人之尊严与价值得不到体现！
无怪乎，这位著名企业家在接受记者采访的时候要求全身打上马赛克！
试问，这样的企业家，又有什么资格对以人为本，尊重员工的炎黄集团指手画脚呢？！”
兴天下集团的董事长伍陆军气得把电视机直接关了。
你干脆直接点老子的名字算了！
特么的！
一个人冷静了一会儿，他又重新打开了电视。
凤凰卫视的刘海若是吧，有意思！ ↑返回顶部↑
这是人之常情，而不是东西方企业文化的不同，更谈不上什么适不适合国情。
我认为，西方的东西不完全是洪水猛兽，我们本土企业需要借鉴学习西方国家注重对员工福利的保护，给出更可观的薪资待遇和更好的福利待遇。
一个企业家，他应该去想怎么进一步提高生产效率，凭实力扩大利润额，而不是……”
卿云笑了笑，脸上浮现起不屑的表情，“如果一个企业家将剥削员工视作正常的运营手段，那么我想问问，容许这样的企业存在下去，现在的华国，到底姓什么！”
说到这里，卿云的情绪激动了起来，“某些人的采访报道，我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈，自己没本事提供给员工好的福利待遇，就不允许其他人提供，自己没本事降低公司运营成本，就将员工外包出去……
坦率的说，我真没想到这天底下，竟然真的有如此奇葩的事。
也许是我还年轻，我见的少，我走过的路没有他们走过的桥多。
但是……
我想说，做企业，还是得踏踏实实，不要总想着‘比烂’。
为什么我们的很多企业在竞争力上会不如海外企业？
为什么我们出不了真正的高端品牌？
绝大多数国人，都是愿意支持国产品牌的，但是，某些国产品牌，善待了我们的国人吗？
说白了，还是因为我们的企业，还在延续旧思维，认为掌握‘权力’，垄断市场就能为所欲为，但殊不知，时代已经变了。
我年轻，所以，我来了。
在此，我也打个广告。
我们炎黄集团始终致力于构建一种以员工为中心的企业文化，注重员工的工作环境和福利待遇。
与其他行业相比，科技行业竞争激烈，吸引和留住优秀人才是关键。
通过提供优越的工资和福利待遇，炎黄集团会为员工提供了一个有竞争力的工作环境，激励他们更加努力工作，保持创新和卓越……”
……
凤凰卫视。
“……更有企业为追求利润，让员工无偿加班，不缴纳五险一金，几乎变相剥夺员工各项权益。这些企业为商业利益最大化，完全忽视了企业社会责任。
员工成了被随意剥削的工具人，人之尊严与价值得不到体现！
无怪乎，这位著名企业家在接受记者采访的时候要求全身打上马赛克！
试问，这样的企业家，又有什么资格对以人为本，尊重员工的炎黄集团指手画脚呢？！”
兴天下集团的董事长伍陆军气得把电视机直接关了。
你干脆直接点老子的名字算了！
特么的！
一个人冷静了一会儿，他又重新打开了电视。
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