第143章(4 / 4)

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  这一研究,还真发现了不少问题。
  那天他在公司加班到很晚,重做了一份季氏内部人事结构图,又把近几年的战略变动和业务数据拉了一条完整的时间线,越看,越觉得不对劲。
  季氏的架构表面看起来规整专业,实则内里松散混乱。
  权力分散、条块重叠,战略方向来回横跳,底层执行却始终跟不上节奏。
  就像一台表面光鲜的机器,内部齿轮却转得七零八落,根本不在一个频率上。 ↑返回顶部↑

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